Công tác huấn luyện ATVSLĐ: Đối tượng áp dụng và thời gian thực hiện

Trong bối cảnh điều kiện lao động ngày càng đa dạng và tiềm ẩn nhiều nguy cơ, công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động trở thành yêu cầu không thể thiếu tại mỗi doanh nghiệp. Việc tổ chức huấn luyện không chỉ dừng lại ở hình thức mà cần được triển khai đúng đối tượng, đúng thời gian để phát huy hiệu quả phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Để hiểu rõ về công tác huấn luyện này mời bạn cùng An Việt tìm hiểu trong nội dung dưới đây!

Công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động là gì?

Công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) là hoạt động có tổ chức nhằm trang bị cho người lao động và các đối tượng liên quan kiến thức, kỹ năng cần thiết để nhận diện nguy cơ, đánh giá rủi ro và thực hiện các biện pháp làm việc an toàn. Nội dung này được quy định rõ trong Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, coi huấn luyện ATVSLĐ là một bộ phận bắt buộc trong công tác bảo hộ và quản lý an toàn tại doanh nghiệp.

Theo quy định pháp luật, cụ thể Nghị định 44/2016/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung liên quan, huấn luyện ATVSLĐ không chỉ dừng ở việc phổ biến nội quy lao động. Hoạt động này phải được xây dựng theo chương trình, thời lượng và nội dung phù hợp với từng nhóm đối tượng, gắn với điều kiện làm việc thực tế và mức độ rủi ro của từng vị trí công việc.

Thông qua công tác huấn luyện ATVSLĐ, doanh nghiệp có cơ sở pháp lý và chuyên môn để phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đồng thời nâng cao ý thức tự bảo vệ của người lao động. Việc xác định rõ đối tượng, thời điểm và chu kỳ huấn luyện theo đúng quy định giúp bảo đảm hiệu quả thực chất, tránh hình thức và góp phần duy trì môi trường làm việc an toàn, tuân thủ pháp luật.

Đối tượng áp dụng công tác huấn luyện ATVSLĐ trong thực tế

Công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động không chỉ áp dụng cho người lao động trực tiếp mà còn bao gồm nhiều nhóm đối tượng khác nhau trong doanh nghiệp. Cụ thể:

1. Người lao động trực tiếp thực hiện công việc

Người lao động trực tiếp sản xuất, thi công, vận hành máy móc, thiết bị là nhóm đối tượng có nguy cơ tai nạn lao động cao nhất. Họ thường xuyên tiếp xúc với các yếu tố nguy hiểm như điện, máy móc chuyển động, hóa chất, nhiệt độ cao, làm việc trên cao hoặc trong không gian hạn chế,....

Triển khai công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động đối với nhóm này cần tập trung vào việc nhận diện nguy cơ tại vị trí làm việc cụ thể, hướng dẫn quy trình thao tác an toàn, biện pháp phòng ngừa tai nạn và kỹ năng xử lý tình huống phát sinh. Nội dung huấn luyện đảm bảo phải sát với thực tế công việc, tránh lý thuyết chung chung.

2. Người sử dụng lao động và đội ngũ quản lý

Người sử dụng lao động, cán bộ quản lý, tổ trưởng, quản đốc phân xưởng đóng vai trò then chốt trong việc tổ chức và duy trì môi trường làm việc an toàn.

Huấn luyện ATVSLĐ đối với nhóm đối tượng này giúp họ hiểu rõ trách nhiệm pháp lý, nghĩa vụ và trách nhiệm tổ chức thực hiện công tác ATVSLĐ cũng như kỹ năng quản lý rủi ro, giám sát và kiểm soát điều kiện làm việc. Khi đội ngũ quản lý có nhận thức đầy đủ về an toàn, các biện pháp phòng ngừa tai nạn sẽ được triển khai đồng bộ và hiệu quả hơn.

3. Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động và y tế

Nhóm đối tượng này chuyên trách hoặc bán chuyên trách tham mưu, triển khai và kiểm tra công tác ATVSLĐ trong doanh nghiệp. Đây là lực lượng cần được huấn luyện chuyên sâu về đánh giá rủi ro, xây dựng biện pháp kỹ thuật an toàn, tổ chức huấn luyện lại cho người lao động cũng như kỹ năng xử lý tai nạn lao động và sự cố khẩn cấp. Việc huấn luyện định kỳ giúp họ cập nhật kiến thức mới, đáp ứng yêu cầu quản lý an toàn ngày càng cao.

4. Các nhóm lao động khác thuộc diện huấn luyện

Ngoài các nhóm chính, huấn luyện ATVSLĐ còn áp dụng cho lao động thử việc, học nghề, lao động thời vụ hoặc người làm việc không theo hợp đồng lao động nhưng có yếu tố nguy hiểm,... Dù thời gian làm việc ngắn, các đối tượng này vẫn tiềm ẩn nguy cơ tai nạn nếu không được trang bị kiến thức an toàn cơ bản. Thực hiện công tác huấn luyện giúp họ nhận thức rõ nguy cơ, tuân thủ quy định an toàn ngay từ khi bắt đầu công việc.

Thời gian cần thực hiện công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động

Huấn luyện không chỉ cần thực hiện đúng quy định mà còn phải diễn ra kịp thời, gắn với từng giai đoạn làm việc để bảo đảm người lao động luôn được trang bị kiến thức an toàn phù hợp với thực tế sản xuất.

Thời điểm bắt buộc thực hiện huấn luyện ATVSLĐ ban đầu

Huấn luyện ATVSLĐ ban đầu phải được tổ chức trước khi người lao động bắt đầu công việc. Đây là yêu cầu bắt buộc nhằm giúp người lao động nắm rõ đặc điểm môi trường làm việc, nhận diện các yếu tố nguy hiểm, có hại và hiểu đúng quy trình, biện pháp làm việc an toàn. Trường hợp người lao động được bố trí sang công việc mới, vị trí mới hoặc làm việc trong môi trường có yếu tố rủi ro khác so với trước, doanh nghiệp phải tổ chức huấn luyện lại để bảo đảm kiến thức an toàn phù hợp với điều kiện lao động mới.

Huấn luyện ATVSLĐ định kỳ trong quá trình làm việc

Trong quá trình làm việc lâu dài, nguy cơ chủ quan và thói quen làm việc không an toàn có thể phát sinh nếu không được nhắc nhở thường xuyên. Huấn luyện ATVSLĐ định kỳ có vai trò củng cố, cập nhật kiến thức an toàn, giúp người lao động duy trì ý thức tuân thủ quy trình và kịp thời nhận biết các nguy cơ mới phát sinh. Đồng thời, hoạt động này giúp doanh nghiệp rà soát, chấn chỉnh các vi phạm, điều chỉnh biện pháp phòng ngừa phù hợp với thực tế sản xuất.

Trường hợp phải tổ chức huấn luyện bổ sung hoặc huấn luyện lại

Ngoài huấn luyện ban đầu và định kỳ, doanh nghiệp phải tổ chức huấn luyện bổ sung trong một số trường hợp đặc thù như:

• Sau khi xảy ra tai nạn lao động hoặc sự cố nghiêm trọng.
• Khi có sự thay đổi về công nghệ, máy móc, thiết bị, vật tư hoặc quy trình sản xuất làm phát sinh nguy cơ mới,...
• Khi người lao động gián đoạn công việc trong thời gian dài và quay trở lại làm việc.

Việc triển khai công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động bổ sung giúp người lao động nhanh chóng thích nghi với điều kiện thay đổi, nâng cao khả năng phòng ngừa và hạn chế nguy cơ tái diễn tai nạn lao động.

Lưu ý tổ chức công tác huấn luyện ATVSLĐ theo đúng quy định

Để công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động đạt hiệu quả và tuân thủ pháp luật, doanh nghiệp cần tổ chức huấn luyện một cách có kế hoạch, đúng trọng tâm. Trước hết, việc phân loại chính xác đối tượng huấn luyện là cơ sở để xây dựng nội dung phù hợp với tính chất công việc và mức độ rủi ro của từng nhóm lao động, tránh triển khai dàn trải, hình thức.

Doanh nghiệp cũng không nên rút ngắn hoặc bỏ qua thời gian huấn luyện vì tiến độ sản xuất, bởi điều này làm giảm hiệu quả phòng ngừa tai nạn lao động và tiềm ẩn rủi ro vi phạm quy định. Nội dung huấn luyện cần gắn với điều kiện làm việc thực tế, tập trung vào các nguy cơ, quy trình an toàn và tình huống có thể phát sinh tại nơi làm việc.

Bên cạnh đó, việc quản lý đầy đủ hồ sơ, tài liệu huấn luyện là yêu cầu bắt buộc để theo dõi, đánh giá và phục vụ công tác kiểm tra. Doanh nghiệp cần lưu ý:

• Phân loại đúng đối tượng để xây dựng chương trình huấn luyện phù hợp
• Đảm bảo đủ thời lượng huấn luyện theo quy định
• Gắn nội dung huấn luyện với môi trường làm việc thực tế
• Lưu trữ hồ sơ huấn luyện đầy đủ, rõ ràng

Thực hiện đúng các nguyên tắc trên sẽ giúp công tác huấn luyện ATVSLĐ phát huy giá trị thực chất và bền vững.

Lời kết

Có thể thấy, công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi được tổ chức đúng đối tượng và đúng thời điểm. Mong rằng qua những thông tin mà An Việt vừa chia sẻ trên trên sẽ hỗ trợ doanh nghiệp chủ động xây dựng kế hoạch huấn luyện phù hợp, góp phần giảm thiểu rủi ro trong quá trình lao động.

Ngoài ra, nếu bạn quan tâm hay có nhu cầu trang bị trang thiết bị bảo hộ cá nhân từ đồng phục bảo hộ, giày bảo hộ, kính, găng tay, mũ bảo hộ,… hãy liên hệ ngay Bảo Hộ An Việt qua hotline 0968 745 799- 0975 605 788- 097 999 1328 -0979 716 676 để được tư vấn chi tiết và đặt hàng nhanh chóng!