An toàn lao động nhóm 6: Đối tượng và yêu cầu huấn luyện bắt buộc theo quy định

Huấn luyện an toàn lao động nhóm 6 là bước quan trọng để trang bị kiến thức và kỹ năng phòng ngừa rủi ro cho những người làm công tác an toàn, vệ sinh viên; không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn giúp bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động và nâng cao hiệu suất sản xuất. Để hiểu rõ hơn về đối tượng và yêu cầu huấn luyện an toàn lao động nhóm 6 bắt buộc theo quy định, mời bạn cùng An Việt tìm hiểu trong bài viết dưới đây!

An toàn lao động nhóm 6 là gì?

An toàn lao động nhóm 6 hướng đến những cá nhân được bầu hoặc chỉ định làm an toàn, vệ sinh viên ngay tại các tổ sản xuất. Họ không phải là bộ phận chuyên trách riêng biệt mà là những người lao động trực tiếp, tích hợp nhiệm vụ an toàn vào công việc hàng ngày. Nhóm 6 được lựa chọn dựa trên năng lực, kinh nghiệm và sự tin tưởng, đóng vai trò quan trọng trong việc giám sát và duy trì môi trường làm việc an toàn.

Nhóm 6 chịu trách nhiệm nhận diện các nguy cơ và yếu tố độc hại tiềm ẩn trong môi trường lao động. Họ quan sát, đánh giá rủi ro từ máy móc, thiết bị, hóa chất hay quy trình làm việc không an toàn, đồng thời đề xuất các biện pháp phòng ngừa hiệu quả. Ngoài ra, nhóm còn phối hợp chặt chẽ với bộ phận quản lý và y tế, tham gia xử lý sự cố khẩn cấp, hướng dẫn thoát hiểm hoặc sơ cứu khi cần.

Hoạt động của nhóm 6 được pháp luật quy định rõ ràng, bao gồm Điều 74 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, Nghị định 44.2016/NĐ-CP và Nghị định 140/2018/NĐ-CP. Những quy định này yêu cầu mỗi tổ sản xuất phải có ít nhất một an toàn viên, tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho việc giám sát, huấn luyện và xây dựng văn hóa an toàn lao động.

Đối tượng và yêu cầu tham gia huấn luyện an toàn lao động nhóm 6

Việc xác định đúng đối tượng và yêu cầu huấn luyện an toàn lao động nhóm 6 bắt buộc là điều quan trọng đối với cả người lao động và doanh nghiệp, nhằm đảm bảo hiệu quả công tác phòng ngừa rủi ro và tuân thủ pháp luật.

Đối tượng tham gia huấn luyện

Theo Điều 74 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, đối tượng tham gia huấn luyện là người lao động trực tiếp được tổ lao động bầu hoặc chỉ định làm an toàn, vệ sinh viên. Những cá nhân này cần tự nguyện, gương mẫu và có kiến thức chuyên môn, kỹ thuật trong quá trình sản xuất.

Họ phối hợp chặt chẽ với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc bộ phận quản lý an toàn để giám sát, kiểm tra và đề xuất các biện pháp phòng ngừa rủi ro. Là mắt xích quan trọng trong mạng lưới an toàn, những đối tượng này giúp duy trì môi trường lao động an toàn, hạn chế tai nạn và nâng cao hiệu suất làm việc của toàn tổ sản xuất.

Yêu cầu bắt buộc trong huấn luyện an toàn lao động nhóm 6

Khóa huấn luyện dành cho nhóm 6 được xây dựng nhằm đảm bảo người tham gia vừa nắm vững lý thuyết vừa thành thạo kỹ năng thực hành cần thiết tại môi trường sản xuất. Cụ thể:

1. Về kiến thức cơ bản

Người tham gia huấn luyện phải nhận biết các mối nguy hiểm, yếu tố độc hại trong nơi làm việc; hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động; đồng thời ghi nhớ nội quy, biển báo, biển chỉ dẫn an toàn và cách sử dụng phương tiện bảo hộ cá nhân đúng cách.

2. Về kỹ năng thực hành

Người tham gia cần biết cách nhận diện rủi ro ngay tại nơi làm việc và thực hiện quy trình làm việc an toàn. Ngoài ra, họ phải thành thạo sơ cứu cơ bản cho nạn nhân tai nạn lao động, thực hành quy trình thoát hiểm khi có sự cố đồng thời đảm bảo giám sát thực hiện đầy đủ nhiệm vụ của an toàn, vệ sinh viên theo đúng quy chế mạng lưới. Những yêu cầu này giúp nhóm 6 thực sự trở thành mắt xích quan trọng trong việc phòng ngừa tai nạn và duy trì môi trường lao động an toàn.

Các hình thức huấn luyện

Để đảm bảo an toàn liên tục và phù hợp với thực tế sản xuất, chương trình huấn luyện nhóm 6 được tổ chức theo nhiều hình thức khác nhau tùy theo giai đoạn công việc và mức độ thay đổi của môi trường lao động. Mỗi hình thức có mục tiêu cụ thể: trang bị kiến thức nền tảng, cập nhật kỹ năng, hoặc khôi phục năng lực sau thời gian gián đoạn.

• Huấn luyện lần đầu: Khóa khởi tạo có thời lượng tối thiểu 4 giờ, kết hợp lý thuyết và thực hành để cung cấp kiến thức cơ bản và kỹ năng thiết yếu. Kết thúc khóa thường có bài kiểm tra đánh giá nhằm xác nhận năng lực và cấp chứng nhận cho người đạt yêu cầu.
• Huấn luyện định kỳ: Tiến hành ít nhất mỗi 2 năm nhằm cập nhật quy định pháp luật, quy trình an toàn và các kỹ năng ứng phó mới. Thời lượng tham khảo thường bằng khoảng 50% khóa lần đầu, tập trung vào thay đổi thực tiễn và bài học từ các sự cố.
• Huấn luyện khi thay đổi công việc/thiết bị/công nghệ: Mọi thay đổi về vị trí, máy móc hoặc quy trình sản xuất đều đòi hỏi đào tạo bổ sung để an toàn viên nắm bắt rủi ro đặc thù và phương án kiểm soát mới. Khóa này đảm bảo không để xuất hiện khoảng trống kiến thức khi áp dụng công nghệ hoặc phương pháp làm việc mới.
• Huấn luyện sau thời gian nghỉ ≥ 6 tháng:  Khi người lao động trở lại sau nghỉ dài (6 tháng trở lên), cần huấn luyện lại với thời lượng tối thiểu bằng 50% khóa lần đầu để khôi phục kỹ năng, cập nhật nội quy hiện hành và đảm bảo an toàn khi quay lại công việc.

Lợi ích và tác động của huấn luyện an toàn lao động nhóm 6

Huấn luyện an toàn lao động nhóm 6 giúp nâng cao năng lực giám sát an toàn ngay tại tổ sản xuất, đồng thời tạo nền tảng xây dựng môi trường làm việc chủ động phòng ngừa rủi ro. Đây là một hoạt động mang tính chiến lược, hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, giảm tai nạn và duy trì hoạt động ổn định. Cụ thể:

• Đối với người lao động

Có khả năng nhận diện và phòng tránh các nguy cơ tại nơi làm việc, giúp bảo vệ bản thân và đồng nghiệp; thành thạo hơn trong các kỹ năng thực hành như sử dụng như sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE), sơ cứu tai nạn và xử lý tình huống khẩn cấp. Đồng thời, việc được giao nhiệm vụ cùng phụ cấp trách nhiệm giúp họ nâng cao năng lực chuyên môn và tăng sự tự tin trong công việc.

• Đối với doanh nghiệp

Huấn luyện an toàn lao động nhóm 6 góp phần giảm thiểu tai nạn, hạn chế hư hỏng thiết bị và tiết kiệm chi phí vận hành. Môi trường làm việc an toàn hơn cũng giúp người lao động tập trung, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. Việc tuân thủ quy định huấn luyện còn giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý và củng cố uy tín trên thị trường.

• Tác động đến môi trường làm việc

Hoạt động huấn luyện tạo môi trường lao động an toàn, giảm đáng kể các yếu tố nguy hiểm tồn đọng. Khi nhóm 6 hoạt động hiệu quả, văn hóa an toàn dần hình thành, lan tỏa đến toàn bộ nhân viên; giúp doanh nghiệp dễ dàng triển khai các biện pháp phòng ngừa và cải tiến quy trình, hướng đến phát triển bền vững.

Lời kết

Với những chia sẻ trên đây, An Việt mong rằng bạn đã hiểu rõ hơn về an toàn lao động nhóm 6 và tầm quan trọng của việc huấn luyện đúng quy định. Khi an toàn viên được đào tạo bài bản, doanh nghiệp sẽ chủ động kiểm soát rủi ro, bảo vệ người lao động và duy trì hoạt động ổn định. Đây cũng là bước nền vững chắc để xây dựng môi trường làm việc an toàn và phát triển bền vững.