Những thông tin quan trọng về an toàn lao động nhóm 4 bạn cần biết

Trong môi trường làm việc hiện nay, an toàn không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là yếu tố bảo vệ sức khỏe và năng suất lao động. Ít ai biết rằng an toàn lao động nhóm 4 là nhóm huấn luyện chiếm tỷ lệ lớn nhất trong doanh nghiệp và liên quan trực tiếp đến hầu hết nhân viên. Vậy nhóm 4 bao gồm những đối tượng nào và khóa huấn luyện này mang lại điều gì cho người lao động? Hãy cùng An Việt tìm hiểu những thông tin quan trọng về an toàn lao động nhóm 4 trong bài viết sau!

An toàn lao động nhóm 4 là gì? Áp dụng cho đối tượng nào?

Trong hệ thống phân nhóm huấn luyện an toàn vệ sinh lao động theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP và Nghị định 140/2018/NĐ-CP, an toàn lao động nhóm 4 là chương trình đào tạo dành cho những người lao động không làm việc trong môi trường có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn nhưng vẫn tiềm ẩn rủi ro trong quá trình làm việc. Đây cũng là nhóm có số lượng đông nhất trong doanh nghiệp, bao gồm nhiều vị trí văn phòng hoặc lao động phổ thông.

Đối tượng thuộc nhóm 4 theo quy định pháp luật bao gồm:

• Nhân viên văn phòng, hành chính - kế toán
• Nhân viên bán hàng, tạp vụ, phụ kho, hỗ trợ bộ phận
• Người học nghề, tập nghề hoặc thử việc trước khi được tuyển chính thức
• Lao động phổ thông không trực tiếp vận hành máy móc, thiết bị nguy hiểm

Mặc dù không làm công việc có nguy cơ cao như nhóm 3, nhóm 4 vẫn cần được huấn luyện an toàn lao động bởi trong môi trường làm việc luôn tồn tại những rủi ro tiềm ẩn như trơn trượt, điện giật, cháy nổ hoặc tai nạn trong quá trình di chuyển,... Khóa huấn luyện giúp người lao động nhận diện nguy cơ, biết cách phòng tránh tai nạn, thao tác an toàn với trang thiết bị và xử lý tình huống khẩn cấp khi sự cố xảy ra.

Nội dung và quy trình huấn luyện an toàn lao động nhóm 4

Chương trình huấn luyện nhóm 4 tập trung vào việc giúp người lao động nhận diện rủi ro trong môi trường làm việc và biết cách phòng tránh tai nạn. Nội dung đào tạo được xây dựng theo khung quy định của Bộ LĐTB&XH và phù hợp với đặc thù của nhóm lao động văn phòng - hành chính.

1. Nội dung huấn luyện chính

Huấn luyện an toàn lao động nhóm 4 tập trung trang bị kiến thức căn bản về an toàn - vệ sinh lao động trong môi trường ít rủi ro như văn phòng, dịch vụ, hành chính. Người lao động tham gia huấn luyện được phổ cập quyền và nghĩa vụ trong công tác an toàn, nhận biết biển báo - nội quy, đồng thời nhận diện các nguy cơ phổ biến như trượt ngã, chập điện, tư thế làm việc sai hoặc các yếu tố ảnh hưởng sức khỏe lâu dài.

Sau phần lý thuyết, khóa huấn luyện đi sâu vào kỹ năng thực hành gồm sử dụng thiết bị bảo hộ, sơ cứu tình huống thông thường và quy trình ứng phó khẩn cấp như thoát hiểm khi có cháy nổ. Nội dung kết thúc bằng phần áp dụng trực tiếp tại vị trí làm việc, giúp người lao động thành thạo thao tác an toàn, phối hợp đúng cách với đồng nghiệp và chủ động phòng tránh rủi ro trong công việc hàng ngày.

2. Thời gian huấn luyện và yêu cầu đánh giá

Theo quy định, khóa huấn luyện lần đầu có thời lượng tối thiểu 16 giờ (bao gồm kiểm tra cuối khóa). Sau đó, doanh nghiệp phải tổ chức huấn luyện định kỳ hằng năm để người lao động cập nhật kiến thức mới. Học viên cần tham dự đầy đủ và vượt qua bài kiểm tra để được công nhận hoàn thành khóa học.

3. Chứng chỉ an toàn lao động nhóm 4

Sau khi hoàn thành khóa huấn luyện và đạt yêu cầu đánh giá, người lao động đã tham gia sẽ được cấp chứng chỉ hoặc sổ theo dõi huấn luyện an toàn. Chứng chỉ được phát hành theo mẫu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, có giá trị trong 12 tháng trên toàn quốc. Đây là cơ sở pháp lý để doanh nghiệp chứng minh đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ huấn luyện an toàn theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP, đồng thời là bằng chứng thể hiện người lao động đủ kiến thức để làm việc an toàn, hạn chế rủi ro và bảo vệ chính mình trong quá trình công tác.

Lợi ích khi hoàn thành huấn luyện an toàn lao động nhóm 4

Hoàn thành khóa huấn luyện không chỉ giúp người lao động làm việc an toàn hơn mà còn tạo ra giá trị bền vững cho doanh nghiệp trong quản lý rủi ro và tuân thủ pháp lý. Đây là nền tảng quan trọng để hình thành môi trường làm việc an toàn, có trách nhiệm và hiệu quả.

Đối với người lao động

Sau huấn luyện, người lao động biết cách nhận diện sớm các mối nguy trong môi trường làm việc và chủ động áp dụng biện pháp phòng ngừa phù hợp. Đồng thời, họ nắm được các kỹ năng thiết yếu như sơ cứu cơ bản, xử lý tình huống khẩn cấp và thoát hiểm nhanh khi có sự cố. Việc tuân thủ quy trình an toàn cũng giúp hình thành tác phong làm việc kỷ luật, giảm rủi ro chấn thương, bảo vệ sức khỏe cá nhân và hỗ trợ tốt hơn cho đồng nghiệp trong cùng môi trường làm việc.

Đối với doanh nghiệp

Doanh nghiệp tổ chức huấn luyện đúng quy định sẽ đảm bảo tuân thủ pháp luật, hạn chế rủi ro bị xử phạt hành chính khi kiểm tra. Bên cạnh đó, tai nạn lao động giảm đồng nghĩa với việc giảm chi phí liên quan đến bồi thường, gián đoạn sản xuất và thay thế nhân sự. Một môi trường làm việc an toàn giúp nâng cao hiệu suất làm việc, cải thiện tinh thần nhân sự và góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp chuyên nghiệp, có trách nhiệm với con người và xã hội.

Thời điểm doanh nghiệp cần tổ chức huấn luyện

Huấn luyện an toàn nhóm 4 nên được triển khai khi có nhân sự mới vào làm việc, khi doanh nghiệp thay đổi quy trình - công nghệ hoặc xuất hiện rủi ro mới trong môi trường làm việc. Ngoài ra, khóa đào tạo định kỳ cũng cần được tổ chức khi chứng chỉ huấn luyện gần hết hạn để đảm bảo tính cập nhật và tuân thủ đúng yêu cầu pháp lý.

Lời kết

Huấn luyện an toàn lao động nhóm 4 không đơn thuần là nghĩa vụ pháp lý mà còn là nền tảng để bảo vệ con người và duy trì sự ổn định trong vận hành doanh nghiệp. Khi nhân sự hiểu đúng - làm đúng, các nguy cơ mất an toàn sẽ được ngăn chặn ngay từ sớm, thay vì xử lý hậu quả; là chìa khóa giúp doanh nghiệp phát triển chắc chắn hơn trong môi trường cạnh tranh và kỷ luật cao. An Việt hy vọng những thông tin trên đã giúp bạn nhìn rõ giá trị cốt lõi của huấn luyện nhóm 4 và có kế hoạch triển khai hiệu quả tại đơn vị!