Tìm hiểu quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động mới nhất

Trong bối cảnh môi trường làm việc ngày càng tiềm ẩn nhiều rủi ro về sức khỏe, việc chủ động chăm sóc và theo dõi thể trạng người lao động trở thành yêu cầu không thể xem nhẹ. Tìm hiểu quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng pháp luật mà còn góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự khỏe mạnh, ổn định và bền vững. Để hiểu rõ về các quy định này, mời bạn cùng An Việt tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây!

Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là gì và vì sao bắt buộc?

Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là hoạt động bắt buộc do người sử dụng lao động tổ chức nhằm theo dõi và đánh giá tình trạng sức khỏe của người lao động theo từng giai đoạn làm việc. Việc khám được thực hiện theo chu kỳ nhất định, giúp phát hiện sớm các dấu hiệu suy giảm sức khỏe hoặc nguy cơ bệnh nghề nghiệp phát sinh từ môi trường và tính chất công việc, từ đó có biện pháp điều chỉnh kịp thời.

Khác với khám tuyển dụng hay khám tự nguyện cá nhân, khám sức khỏe định kỳ mang tính liên tục và lâu dài, góp phần hình thành hồ sơ sức khỏe đầy đủ cho người lao động. Hồ sơ này là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp bố trí công việc phù hợp, đảm bảo người lao động làm việc an toàn và hiệu quả hơn.

Quy định khám sức khỏe định kỳ được đưa vào pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động nhằm bảo vệ quyền lợi sức khỏe của người lao động và phòng ngừa rủi ro từ sớm. Trong nhiều môi trường làm việc tiềm ẩn yếu tố độc hại hoặc áp lực cao, các ảnh hưởng đến sức khỏe thường diễn ra âm thầm. Việc khám định kỳ vì vậy trở thành yêu cầu bắt buộc, giúp giảm nguy cơ bệnh nghề nghiệp, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và xây dựng môi trường lao động bền vững cho doanh nghiệp.

Quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động tuân thủ pháp luật

Hoạt động khám sức khỏe định kỳ cho người lao động được điều chỉnh bởi hệ thống văn bản pháp luật về lao động và y tế. Trong đó, Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 giữ vai trò nền tảng, quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tổ chức khám sức khỏe, theo dõi thể trạng và phòng ngừa bệnh nghề nghiệp cho người lao động trong suốt quá trình làm việc.

Bên cạnh luật khung, Bộ luật Lao động cùng các nghị định và thông tư hướng dẫn đã cụ thể hóa quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, bao gồm nội dung khám, tiêu chí phân loại sức khỏe và yêu cầu đối với cơ sở y tế thực hiện. Cụ thể:

Đối tượng phải thực hiện khám sức khỏe định kỳ

Đối tượng chính là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, bao gồm cả người Việt Nam và người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, đặc biệt ưu tiên người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, có hại như tiếp xúc hóa chất, tiếng ồn cao hoặc làm việc nặng nhọc. Lao động nữ, người lao động chưa thành niên (dưới 18 tuổi), người lao động cao tuổi (thường từ 60 tuổi trở lên) và người khuyết tật cũng thuộc nhóm cần theo dõi chặt chẽ hơn.

Ngoài ra, người lao động có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp, chẳng hạn như công nhân khai thác mỏ hoặc làm việc trong nhà máy hóa chất, phải được khám chuyên sâu. Trường hợp đặc thù bao gồm người lao động trong lĩnh vực thực phẩm, sản xuất kinh doanh có điều kiện như y tế hoặc giáo dục, nơi sức khỏe cá nhân ảnh hưởng trực tiếp đến cộng đồng.

Tần suất khám sức khỏe định kỳ theo từng nhóm đối tượng

Tần suất khám sức khỏe định kỳ không được áp dụng đồng loạt mà được xây dựng dựa trên mức độ rủi ro và đặc thù của từng nhóm lao động. Việc quy định khoảng thời gian khám phù hợp giúp theo dõi sát tình trạng sức khỏe, kịp thời phát hiện các dấu hiệu bất thường và đảm bảo người lao động luôn đủ điều kiện làm việc an toàn.

Cụ thể, tần suất khám sức khỏe định kỳ được áp dụng như sau:

• Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường: Khám sức khỏe ít nhất 01 lần mỗi năm, theo kế hoạch hoặc lịch cố định do doanh nghiệp tổ chức.
• Nhóm lao động đặc thù (làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người khuyết tật; người chưa thành niên; người lao động cao tuổi): Khám tối thiểu 06 tháng/lần để theo dõi chặt chẽ các nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe.
• Trường hợp khám bổ sung:Thực hiện khi bố trí công việc lần đầu, trước khi chuyển sang vị trí có mức độ nguy hiểm cao hơn hoặc khi người lao động quay trở lại làm việc sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trừ trường hợp đã có kết luận đủ điều kiện sức khỏe từ cơ quan y tế có thẩm quyền.

Nội dung khám sức khỏe định kỳ bắt buộc

Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động được thực hiện theo danh mục thống nhất nhằm đánh giá toàn diện thể trạng và phát hiện sớm các nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe trong quá trình làm việc. Nội dung khám không mang tính hình thức mà phải đáp ứng đầy đủ các hạng mục theo quy định, bảo đảm phản ánh chính xác tình trạng sức khỏe hiện tại của người lao động.

Nội dung trong quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thường bao gồm:

• Khám thể lực:Đo chiều cao, cân nặng, huyết áp, mạch để đánh giá sức khỏe tổng quát và các chỉ số cơ bản.
• Khám lâm sàng tổng quát: Thực hiện tại các chuyên khoa cơ bản như nội khoa, ngoại khoa, tai mũi họng, mắt, da liễu nhằm phát hiện các bệnh lý thường gặp.
• Khám chuyên khoa theo yếu tố công việc: Tùy môi trường lao động, người lao động có thể được chỉ định khám hô hấp, thính lực, cơ xương khớp hoặc các xét nghiệm liên quan đến yếu tố nguy cơ nghề nghiệp.
• Khám đối tượng đặc thù: Lao động nữ được khám phụ sản; người làm việc trong môi trường độc hại phải được kiểm tra, sàng lọc bệnh nghề nghiệp theo danh mục quy định.

Toàn bộ quá trình khám phải được thực hiện tại cơ sở y tế đủ điều kiện chuyên môn, có ghi chép đầy đủ kết quả vào hồ sơ khám sức khỏe định kỳ để bảo đảm tính chính xác, minh bạch và giá trị pháp lý.

Trách nhiệm của doanh nghiệp và quyền lợi người lao động khi khám sức khỏe định kỳ

Việc thực hiện đúng quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động chỉ đạt hiệu quả khi doanh nghiệp và người lao động đều hiểu rõ trách nhiệm và quyền lợi của mình. Điều này không chỉ đảm bảo tuân thủ pháp luật mà còn thúc đẩy mối quan hệ lao động lành mạnh.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ đúng tần suất, đúng đối tượng theo quy định của pháp luật; đảm bảo chi trả chi phí khám sức khỏe định kỳ cũng như chi phí điều trị bệnh cho người lao động. Đồng thời, doanh nghiệp cần lựa chọn cơ sở khám chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn, lập và quản lý hồ sơ sức khỏe của người lao động một cách đầy đủ, khoa học. Kết quả khám sức khỏe phải được thông báo rõ ràng để người lao động nắm được tình trạng sức khỏe của mình.

Trong trường hợp phát hiện người lao động không đủ điều kiện sức khỏe để tiếp tục đảm nhiệm công việc hiện tại, doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động.

Quyền lợi của người lao động khi tham gia khám sức khỏe định kỳ

Khi tham gia khám sức khỏe định kỳ, người lao động được bảo đảm quyền lợi về chăm sóc sức khỏe theo đúng quy định pháp luật. Toàn bộ chi phí khám do người sử dụng lao động chi trả, người lao động được khám đầy đủ các nội dung bắt buộc và được thông báo, tư vấn rõ ràng về kết quả để hiểu đúng tình trạng sức khỏe của mình. Mọi thông tin liên quan đến sức khỏe cá nhân đều phải được bảo mật và chỉ sử dụng cho mục đích quản lý y tế, lao động.

Bên cạnh đó, kết quả khám sức khỏe là căn cứ để người lao động được xem xét bố trí công việc phù hợp hơn khi thể trạng không đáp ứng yêu cầu công việc hiện tại, qua đó hạn chế nguy cơ tai nạn và bệnh nghề nghiệp. Trường hợp phát hiện yếu tố nguy hiểm có thể đe dọa trực tiếp đến sức khỏe hoặc tính mạng, người lao động có quyền từ chối làm việc theo quy định của pháp luật mà vẫn được bảo đảm các quyền lợi hợp pháp, góp phần tạo môi trường làm việc an toàn và minh bạch.

Lời kết

Với những thông tin chia sẻ trên đây, mong rằng bạn đã hiểu rõ hơn về quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động cũng như ý nghĩa và trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc bảo vệ sức khỏe người lao động. Việc tuân thủ đầy đủ các quy định này không chỉ giúp hạn chế rủi ro pháp lý mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định và bền vững.

Ngoài ra, nếu bạn quan tâm hay có nhu cầu trang bị trang thiết bị bảo hộ cá nhân từ đồng phục bảo hộ, giày bảo hộ, kính, găng tay, mũ bảo hộ,… hãy liên hệ ngay Bảo Hộ An Việt qua hotline 0968 745 799- 0975 605 788- 097 999 1328 -0979 716 676 để được tư vấn chi tiết và đặt hàng nhanh chóng!

Xem thêm:

Biện pháp phòng ngừa bệnh bụi phổi theo khuyến cáo an toàn lao động

Cục An toàn vệ sinh lao động có vai trò gì đối với người lao động?

Vì sao doanh nghiệp cần giáo trình an toàn vệ sinh công nghiệp bài bản?