Doanh nghiệp không cấp phát bảo hộ lao động bị thế nào theo quy định?

14/07/2026 10:00:00

Mục lục

Quy định pháp luật về trách nhiệm cấp phát bảo hộ lao động của doanh nghiệp
Doanh nghiệp không cấp pháp bảo hộ lao động bị phạt thế nào?
Người lao động cần làm gì khi không được trang bị bảo hộ an toàn?
Lời kết

Không chỉ ảnh hưởng đến an toàn của người lao động, việc không trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ còn khiến doanh nghiệp đối mặt với nhiều rủi ro pháp lý. Vậy doanh nghiệp không cấp phát đồ bảo hộ lao động bị phạt thế nào theo quy định hiện hành và mức xử phạt được áp dụng trong từng trường hợp ra sao? Trong bài viết dưới đây, An Việt sẽ cùng bạn làm rõ các quy định liên quan đồng thời chỉ ra những trách nhiệm mà doanh nghiệp cần thực hiện để tránh vi phạm!

Quy định pháp luật về trách nhiệm cấp phát bảo hộ lao động của doanh nghiệp

Để xác định doanh nghiệp không cấp phát bảo hộ lao động bị phạt thế nào, trước tiên cần hiểu rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân. Theo Điều 22 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và Điều 4 Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH, doanh nghiệp có nghĩa vụ cấp phát miễn phí phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp với tính chất công việc, mức độ nguy hiểm và các yếu tố có hại tại nơi làm việc.

Doanh nghiệp có trách nhiệm cấp phát bảo hộ cho người lao động.

Những đối tượng bắt buộc phải được trang bị bảo hộ lao động bao gồm người làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm; thường xuyên tiếp xúc với bụi, hóa chất, vi sinh vật gây hại; làm việc tại nơi có tiếng ồn, rung động, nhiệt độ, bức xạ vượt mức cho phép; vận hành máy móc, thiết bị có nguy cơ mất an toàn; hoặc làm việc trên cao, dưới hầm lò, trong không gian hạn chế và các khu vực tiềm ẩn rủi ro về tai nạn lao động.

Ngoài việc cấp phát đúng chủng loại và đúng thời điểm, doanh nghiệp còn phải đánh giá các yếu tố nguy hiểm tại nơi làm việc, hướng dẫn người lao động sử dụng bảo hộ đúng quy cách, đồng thời kiểm tra và thay thế khi phương tiện không còn đảm bảo khả năng bảo vệ. Đặc biệt, pháp luật nghiêm cấm việc trả tiền thay cho hiện vật bảo hộ, nhằm bảo đảm người lao động được trang bị đầy đủ để bảo vệ sức khỏe và hạn chế tối đa nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Doanh nghiệp không cấp pháp bảo hộ lao động bị phạt thế nào?

Đây là vấn đề được nhiều doanh nghiệp quan tâm bởi việc không thực hiện đúng quy định về trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân làm gia tăng nguy cơ tai nạn lao động, hơn nữa còn có thể bị xử phạt hành chính với mức tiền khá cao. Theo quy định hiện hành, cơ quan thanh tra lao động sẽ căn cứ vào tính chất, mức độ vi phạm và số lượng người lao động bị ảnh hưởng để áp dụng mức xử phạt tương ứng.

Các hành vi khiến doanh nghiệp bị xử phạt

Không phải chỉ trường hợp hoàn toàn không cấp phát đồ bảo hộ lao động mới bị xử phạt. Doanh nghiệp vẫn có thể bị xử lý nếu việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân không đáp ứng đúng quy định của pháp luật.

Một số hành vi vi phạm phổ biến gồm:

Không cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm hoặc độc hại.
Cấp phát không đầy đủ so với yêu cầu của từng vị trí công việc, chẳng hạn chỉ cấp quần áo bảo hộ nhưng không trang bị găng tay, kính, mặt nạ hoặc giày bảo hộ theo quy định.
Cấp phát phương tiện bảo hộ không đạt tiêu chuẩn chất lượng, đã hư hỏng, hết hạn sử dụng hoặc không còn khả năng bảo vệ người sử dụng.
Chi trả tiền mặt thay cho việc cấp phát hiện vật, trong khi pháp luật quy định doanh nghiệp phải trực tiếp trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp cho người lao động.

Những hành vi trên đều được xem là vi phạm quy định về an toàn, vệ sinh lao động và có thể bị cơ quan chức năng lập biên bản xử lý.

Doanh nghiệp bị xử phạt khi không cung cấp đồ bảo hộ cho người lao động.

Mức xử phạt đối với doanh nghiệp theo quy định hiện hành

Căn cứ khoản 8 Điều 22 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức xử phạt được xác định dựa trên số lượng người lao động không được cấp phát hoặc được cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân không đúng quy định.

Đối với tổ chức (doanh nghiệp, công ty), mức phạt được áp dụng như sau:

Số lượng người lao động bị vi phạm	Mức phạt đối với doanh nghiệp
Từ 01 đến 10 người	6.000.000 - 12.000.000 đồng
Từ 11 đến 50 người	12.000.000 - 20.000.000 đồng
Từ 51 đến 100 người	20.000.000 - 30.000.000 đồng
Từ 101 đến 300 người	30.000.000 - 40.000.000 đồng
Từ 301 người trở lên	40.000.000 - 60.000.000 đồng

Có thể thấy, pháp luật áp dụng nguyên tắc xử phạt lũy tiến, tức số lượng người lao động bị ảnh hưởng càng nhiều thì mức xử phạt càng cao. Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp còn phải khắc phục vi phạm bằng việc bổ sung đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân đúng tiêu chuẩn cho người lao động nhằm đảm bảo điều kiện làm việc an toàn.

Mức xử phạt đối với cá nhân sử dụng lao động

Đối với cá nhân sử dụng lao động như chủ hộ kinh doanh, chủ cơ sở sản xuất hoặc kinh doanh cá thể, mức xử phạt được áp dụng thấp hơn so với tổ chức. Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, số tiền phạt đối với cá nhân chỉ bằng 50% mức phạt áp dụng cho doanh nghiệp khi có cùng hành vi vi phạm về cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân.

Theo đó, tùy vào số lượng người lao động bị ảnh hưởng, cá nhân vi phạm có thể bị phạt từ 3.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng. Quy định này phản ánh sự phân biệt về chủ thể vi phạm, trong đó doanh nghiệp phải chịu chế tài nghiêm khắc hơn do quy mô hoạt động và trách nhiệm quản lý lao động lớn hơn.

Cá nhân sử dụng lao động cũng bị xử phạt nếu không đáp ứng đồ bảo hộ cho người làm.

Người lao động cần làm gì khi không được trang bị bảo hộ an toàn?

Bên cạnh việc tìm hiểu doanh nghiệp không cấp phát bảo hộ lao động bị phạt thế nào, người lao động cũng cần biết cách bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi làm việc trong môi trường có nguy cơ mất an toàn. Nếu chưa được cấp phát hoặc được cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân không đầy đủ, hãy thực hiện các bước sau:

Chủ động yêu cầu cấp phát bảo hộ: Kiểm tra tính chất công việc và phản ánh với quản lý, bộ phận nhân sự hoặc Công đoàn cơ sở nếu phương tiện bảo hộ còn thiếu, không phù hợp hoặc đã hư hỏng.
Thực hiện quyền từ chối làm việc khi có nguy cơ: Người lao động có quyền từ chối thực hiện công việc hoặc rời khỏi nơi làm việc nếu việc thiếu bảo hộ đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe và phải thông báo ngay cho người quản lý.
Khiếu nại, tố cáo khi cần thiết: Nếu doanh nghiệp không khắc phục, có thể gửi đơn đến Công đoàn hoặc Thanh tra Sở Nội vụ (thực hiện chức năng quản lý về lao động) kèm các tài liệu, hình ảnh chứng minh.
Sử dụng đúng phương tiện bảo hộ sau khi được cấp: Tuân thủ quy định an toàn để giảm thiểu tai nạn lao động và bảo vệ sức khỏe của chính mình.

Người lao động cần chủ động trong việc được cấp phát đồ bảo hộ lao động.

Lời kết

Hiểu rõ doanh nghiệp không cấp phát bảo hộ lao động bị phạt thế nào là cơ sở để doanh nghiệp chủ động tuân thủ pháp luật và xây dựng môi trường làm việc an toàn. Nếu đang cần lựa chọn giải pháp bảo hộ đạt chuẩn, từ đồng phục bảo hộ, giày, mũ, kính, găng tay,... đến phương tiện bảo vệ cá nhân cho từng vị trí công việc đặc , An Việt sẵn sàng đồng hành với những sản phẩm chất lượng và tư vấn phù hợp theo quy định hiện hành. Liên hệ hotline 0968 745 799- 0975 605 788- 097 999 1328- 0979 716 676 để được hỗ trợ!